КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З по личному составу
07 сентября 2007 г. № 176-к
В целях урегулирования оплаты труда руководителей образовательных учреждений и в связи с переходом на новую систему оплату труда с 01.09.2007 г, на основании, «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электрогорск», «Положения о премировании руководителей ОУ», а также в зависимости от группы отплаты труда, уровня образования, наличия квалификационной категории,
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Установить для руководителей дошкольных образовательных учреждений следующую заработную плату:
1.1. Заведующей МДОУ № 35: должностной оклад, компенсационная часть 25 % (сверхнаполняемость групп, за работу по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 25 %
1.2. Заведующей МДОУ № 39: должностной оклад, компенсирующая часть – 45 % должностной оклада (включая наличие ведомственной награды «Почетный работник общего образования РФ», сверхнаполняемость групп, за работу в режиме развития: изучение и внедрение новых технологий, методических разработок, диагностик, за создание среды, способствующей развитию ребенка, за работу по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада (из них 5% за владение и умение работать с компьютерной техникой)
1.3. Заведующей МДОУ ЦРР д/с № 41: должностной оклад (учетном звания «Заслуженный работник образования Московской области», и с учетом логопедических групп в учреждении); компенсационная часть – 35 % должностного оклада (сверхнаполняемость групп, за работу в режиме развития: изучение и внедрение новых технологий, методических разработок, диагностик, за создание среды, способствующей развитию ребенка, за работу по инновационным программам); стимулирующая часть – 25 % должностного оклада.
1.4. Заведующей МДОУ № 40: должностной оклад, компенсационная часть – 15 %; стимулирующая часть – 25% должностного оклада.
2. Установить директору Прогимназии № 1 следующую заработную плату: должностной оклад; компенсационная часть – 50 % (сверхнаполняемость дошкольных групп, за работу в режиме развития: изучение и внедрение новых технологий, методических разработок, диагностик; стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц – 35 % должностного оклада.
3. Установить заработную плату для руководителей общеобразовательных школ:
3.1. Директору коррекционной школы № 2: должностной оклад; компенсационная часть – 20 % должностного оклада (работа по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада.
3.2. Директору МОУ СОШ № 14: должностной оклад; компенсационная часть – 40 % должностного оклада (работа по инновационным программам, включая надбавку за наличие ведомственной награды «Почетный работник общего образования РФ»); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада.
3.3. Директору лицея: должностной оклад (в базовой части учтена надбавка за звание «Заслуженный работник образования Московской области», за статус лицея 15 %); компенсационная часть – 25 % должностного оклада (работа по инновационным программам); стимулирующая часть - 55 % должностного оклада.
3.4. Директору МОУ СОШ № 16: должностной оклад (учтена надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ); компенсационная часть 45 % должностного оклада (работа по инновационным программам); стимулирующая часть
(премия по результатам труда за месяц) – 40 % должностного оклада (включая работу с компьютерной техникой)
4. Установить следующую заработную плату директору детского дома: должностной оклад; компенсационная часть – 20 % должностного оклада (за работу с инновационными программами, за работу с детьми с отклонениями в развитии); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада.
5. Установить следующую заработную плату директору ЦВР «Истоки»: должностной оклад; компенсационная часть – 20 % должностного оклада (работа по проведению городских массовых мероприятий, по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц)– 40% должностного оклада.
6. Установить следующую заработную плату директору ММЦ: должностной оклад (с учетом почетного звания: «Заслуженный работник образования Московской области»); компенсационная часть – 10 % должностного оклада (организация курсов и чтение лекций); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 30 % (включая работу с компьютерной техникой).
7. Ведущему специалисту Комитета по образованию внести изменения в трудовые договора руководителей образовательных учреждений, касающиеся оплаты труда в связи с переходом на НСОТ.