Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 16.12.2018, 06:57

Комитет по образованию Администрации городского округа Электрогорск

Меню сайта
Категории раздела
Нормативные документы [98]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Документы

Главная » Файлы » Нормативные документы

Приказ №176-к от 07.09.2007
[ ] 18.05.2009, 15:12
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ 
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОГОРСК 
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
 

П Р И К А З
по личному составу

  07 сентября 2007 г. № 176-к

 

 

 В целях урегулирования оплаты труда руководителей образовательных учреждений и в связи с переходом на новую систему оплату труда с 01.09.2007 г, на основании, «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электрогорск», «Положения о премировании руководителей ОУ», а также в зависимости от группы отплаты труда, уровня образования, наличия квалификационной категории, 

   

П Р И К А З Ы В А Ю :

 

1. Установить для руководителей дошкольных образовательных учреждений следующую заработную плату:

1.1. Заведующей МДОУ № 35: должностной оклад, компенсационная часть 25 % (сверхнаполняемость групп, за работу по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 25 %

1.2. Заведующей МДОУ № 39: должностной оклад, компенсирующая часть – 45 % должностной оклада (включая наличие ведомственной награды «Почетный работник общего образования РФ», сверхнаполняемость групп, за работу в режиме развития: изучение и внедрение новых технологий, методических разработок, диагностик, за создание среды, способствующей развитию ребенка, за работу по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада (из них 5% за владение и умение работать с компьютерной техникой)

1.3. Заведующей МДОУ ЦРР д/с № 41: должностной оклад (учетном звания «Заслуженный работник образования Московской области», и с учетом логопедических групп в учреждении); компенсационная часть – 35 % должностного оклада (сверхнаполняемость групп, за работу в режиме развития: изучение и внедрение новых технологий, методических разработок, диагностик, за создание среды, способствующей развитию ребенка, за работу по инновационным программам); стимулирующая часть – 25 % должностного оклада.

1.4. Заведующей МДОУ № 40: должностной оклад, компенсационная часть – 15 %; стимулирующая часть – 25% должностного оклада.

2. Установить директору Прогимназии № 1 следующую заработную плату: должностной оклад; компенсационная часть – 50 % (сверхнаполняемость дошкольных групп, за работу в режиме развития: изучение и внедрение новых технологий, методических разработок, диагностик; стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц – 35 % должностного оклада.

3. Установить заработную плату для руководителей общеобразовательных школ:

3.1. Директору коррекционной школы № 2: должностной оклад; компенсационная часть – 20 % должностного оклада (работа по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада.

3.2. Директору МОУ СОШ № 14: должностной оклад; компенсационная часть – 40 % должностного оклада (работа по инновационным программам, включая надбавку за наличие ведомственной награды «Почетный работник общего образования РФ»); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада.

3.3. Директору лицея: должностной оклад (в базовой части учтена надбавка за звание «Заслуженный работник образования Московской области», за статус лицея 15 %); компенсационная часть – 25 % должностного оклада (работа по инновационным программам); стимулирующая часть - 55 % должностного оклада.

3.4. Директору МОУ СОШ № 16: должностной оклад (учтена надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ); компенсационная часть 45 % должностного оклада (работа по инновационным программам); стимулирующая часть

 (премия по результатам труда за месяц) – 40 % должностного оклада (включая работу с компьютерной техникой)

4. Установить следующую заработную плату директору детского дома: должностной оклад; компенсационная часть – 20 % должностного оклада (за работу с инновационными программами, за работу с детьми с отклонениями в развитии); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 50 % должностного оклада.

5. Установить следующую заработную плату директору ЦВР «Истоки»: должностной оклад; компенсационная часть – 20 % должностного оклада (работа по проведению городских массовых мероприятий, по инновационным программам); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц)– 40% должностного оклада.

6. Установить следующую заработную плату директору ММЦ: должностной оклад (с учетом почетного звания: «Заслуженный работник образования Московской области»); компенсационная часть – 10 % должностного оклада (организация курсов и чтение лекций); стимулирующая часть (премия по результатам труда за месяц) – 30 % (включая работу с компьютерной техникой).

7. Ведущему специалисту Комитета по образованию внести изменения в трудовые договора руководителей образовательных учреждений, касающиеся оплаты труда в связи с переходом на НСОТ. 

  

 

Председатель 

Комитета образования С.С.Топтыгина

 
 
Категория: Нормативные документы | Добавил: Alex
Просмотров: 470 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Поиск
Профильные сайты
  • Минобрнауки России
  • Рособразование
  • Рособрнадзор
  • Роснаука
  • Минобразование МО
  • Электрогорск online
  • "Электрогорские вести"
  • МОУ СОШ №14
  • МОУ Лицей
  • МОУ СОШ №16

  • 2018, МО, г.Электрогорск, ул.Кржижановского, 12/2, E-mail:obraz-eg@rambler.ru, тел/факс: +74964333075, +74964333275
    Сайт управляется системой uCoz